공무원은 안정적인 직업으로 많은 사람들이 선호하는 직종입니다. 특히 9급 공무원은 가장 기본적인 등급으로 많은 수험생들이 목표로 삼는 직렬입니다. 그렇다면 2025년 9급 공무원의 월급은 얼마나 될까요?
이번 글에서는 2025년 9급 공무원 월급표, 호봉별 기본급, 공제 항목 및 실수령액 계산법을 자세히 알아보겠습니다.
1. 2025년 9급 공무원 기본급 📌
9급 공무원의 월급은 호봉에 따라 차등 지급되며, 기본급 외에도 다양한 수당이 포함됩니다. 정부는 매년 공무원 보수를 인상하는데, 2025년 공무원 보수 인상률이 반영된 기본급을 살펴보겠습니다.
🔹 9급 공무원 2025년 기본급 (예상)
| 1호봉 | 1,759,500원 | 2.5% | 약 1,803,500원 |
| 3호봉 | 1,851,300원 | 2.5% | 약 1,897,600원 |
| 5호봉 | 1,949,100원 | 2.5% | 약 1,997,800원 |
| 10호봉 | 2,244,500원 | 2.5% | 약 2,300,600원 |
| 15호봉 | 2,517,200원 | 2.5% | 약 2,580,600원 |
| 20호봉 | 2,772,500원 | 2.5% | 약 2,841,300원 |
💡 2025년 보수 인상률이 2.5%라고 가정했을 때의 예상치입니다. 실제 인상률이 확정되면 변경될 수 있습니다.
또한, 9급 공무원의 월급은 직렬과 근무 기관에 따라 차이가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 경찰 공무원이나 소방 공무원 등은 별도의 위험수당이 추가 지급되며, 지방직과 국가직 공무원 간에도 수당에서 차이가 발생할 수 있습니다. 따라서 본인이 지원하는 직렬에서 제공하는 추가 수당을 고려하여 총급여를 계산하는 것이 중요합니다.
특히, 공무원은 기본급 외에도 다양한 수당을 받을 수 있습니다. 대표적으로 정근수당, 가족수당, 직급보조비, 시간 외 근무수당, 명절휴가비 등이 있습니다. 이러한 수당은 개인의 근무 조건과 생활환경에 따라 다르게 적용될 수 있으며, 이를 고려한 총보수를 파악하는 것이 중요합니다.
2. 9급 공무원 월급 실수령액 계산 🧮
공무원 월급에서 소득세, 4대 보험료, 공제 항목이 차감되므로 실제 수령하는 금액은 기본급보다 낮아집니다.
✅ 공제 항목
- 국민연금: 기본급의 4.5% (본인 부담)
- 건강보험: 기본급의 3.545% (본인 부담)
- 장기요양보험: 건강보험료의 12.81% 추가 공제
- 고용보험: 기본급의 0.9% (본인 부담)
- 소득세 & 지방소득세: 급여 수준에 따라 차등 적용
🔹 실수령액 계산 (1호봉 기준)
| 공제 항목 | 공제율 | 예상 공제액 |
| 국민연금 | 4.5% | 약 81,200원 |
| 건강보험 | 3.545% | 약 63,900원 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 12.81% | 약 8,200원 |
| 고용보험 | 0.9% | 약 16,200원 |
| 소득세 | 약 3,000원 (예상) | 약 3,000원 |
| 지방소득세 | 소득세의 10% | 약 300원 |
| 총 공제액 | 약 172,800원 |
✅ 실수령액 = 1,803,500원 - 172,800원 = 약 1,630,700원
💡 각종 수당이 추가되면 실수령액이 증가할 수 있습니다.
3. 9급 공무원 초봉과 경력직 비교 🔄
공무원 월급은 경력이 쌓이면서 호봉이 올라갈수록 점진적으로 증가합니다. 9급 공무원의 초봉과 경력직(10년 이상 근속)의 월급 차이를 비교해 보겠습니다.
🔹 9급 공무원 초봉 vs 10년 차 월급 비교
| 구분 | 1호봉 (초봉) | 10호봉 (경력 10년) |
| 기본급 | 1,803,500원 | 2,300,600원 |
| 예상 실수령액 | 약 1,630,700원 | 약 2,070,000원 |
| 정근수당 | 없음 | 연 2회 지급 (각 30만 원 이상) |
| 명절휴가비 | 연 2회 지급 | 연 2회 지급 |
✅ 10년 차 공무원의 월급이 약 400만 원 이상 증가하며, 각종 수당까지 포함하면 실질적인 연봉 차이가 더욱 커질 수 있습니다.
✅ 공무원은 장기근속 시 급여 인상이 보장되며, 연금 혜택도 커지므로 장기적인 커리어 계획을 고려하는 것이 중요합니다.
4. 9급 공무원 수당 종류 및 추가 급여 📌
공무원의 월급은 기본급뿐만 아니라 다양한 수당이 포함됩니다. 공무원 수당은 근속 연수, 직무 환경, 가족 상황 등에 따라 지급되며, 이를 활용하면 실수령액을 더욱 늘릴 수 있습니다.
🔹 1) 공무원 기본 수당
✅ 정근수당 – 1년 이상 근무한 공무원에게 지급, 근속 연수에 따라 증가.
✅ 명절휴가비 – 설, 추석 명절에 각각 지급 (기본급의 60% 수준).
✅ 가족수당 – 부양가족(배우자, 자녀, 부모 등)에 따라 지급.
✅ 직급보조비 – 직급별로 일정 금액 지급되며, 주로 사무직 공무원이 포함.
✅ 연가보상비 – 사용하지 않은 연차 휴가에 대해 지급되는 보상금.
🔹 2) 공무원 직무 관련 수당
✅ 시간 외 근무수당 – 초과 근무 시 지급되며, 계급과 직무에 따라 차등 적용.
✅ 위험근무수당 – 경찰, 소방, 군무원 등 위험한 업무 수행 시 추가 지급.
✅ 특수지 근무수당 – 도서지역, 군사지역 등 특수 지역 근무 시 지급.
✅ 교통보조비 – 일정 계급 이상 공무원에게 지급, 통근 비용 보조 역할.
💡 위 수당은 근무 기관 및 직렬에 따라 달라질 수 있으며, 개인의 근무 환경에 맞게 지급됩니다.
5. 9급 공무원 실제 월급 비교 💰
9급 공무원은 호봉과 수당에 따라 월급 차이가 발생합니다. 실수령액을 보다 구체적으로 이해하기 위해 기본급 + 수당 포함 실수령액을 비교해 보겠습니다.
🔹 9급 공무원 1호봉 vs 10호봉 실수령액 비교 (수당 포함)
구분 1호봉 (초봉) 10호봉 (경력 10년)
| 기본급 | 1,803,500원 | 2,300,600원 |
| 정근수당 | 없음 | 연 2회 지급 (각 30만 원 이상) |
| 명절휴가비 | 연 2회 지급 | 연 2회 지급 |
| 가족수당 | 4만 원 (배우자 기준) | 6~8만 원 (자녀 포함) |
| 직급보조비 | 약 10만 원 | 약 15만 원 |
| 예상 실수령액 | 약 1,800,000원 | 약 2,300,000원 |
✅ 10년 차 공무원의 실수령액이 1호봉보다 약 50만 원 이상 증가하며, 각종 수당 포함 시 차이가 더 커질 수 있습니다. ✅ 공무원은 장기근속 시 급여 인상이 보장되며, 연금 혜택도 커지므로 장기적인 커리어 계획이 중요합니다.
6. 9급 공무원 연봉 관리 전략 🚀
공무원의 급여는 꾸준한 인상이 보장되지만, 실질적인 경제적 자유를 얻기 위해서는 체계적인 재무 관리와 투자 전략이 필요합니다.
🔹 1) 공무원 재테크 및 저축 전략
✅ 월급 통장 쪼개기 – 생활비, 저축, 비상금 계좌를 분리하여 관리.
✅ 연금저축 & IRP 활용 – 공무원연금 외에도 개인연금을 추가 준비.
✅ ETF 및 펀드 투자 – 안정적인 배당 ETF 및 인덱스 펀드로 장기 투자.
✅ 부동산 소액 투자 – 전세/월세 투자 또는 리츠(REITs) 활용.
✅ 사이드 비즈니스 고려 – 퇴근 후 가능한 부업이나 온라인 수익 창출.
🔹 2) 공무원 맞춤 절세 전략
✅ 연말정산 최대한 활용 – 교육비, 의료비, 주택 청약 납입액 소득공제.
✅ 청약 통장 활용 – 공무원은 안정적인 소득을 바탕으로 청약 가점이 높아질 가능성.
✅ 비과세 금융상품 투자 – ISA(개인종합자산관리계좌) 활용하여 세금 부담 줄이기.
7. 결론: 9급 공무원의 월급, 실수령액을 극대화하는 방법 📌
9급 공무원은 초봉 기준으로 실수령액이 약 180만 원 수준이지만, 호봉 상승 및 수당 증가에 따라 월급이 꾸준히 증가합니다. 장기적으로 보면 연금 및 복지 혜택까지 고려할 때 안정적인 재무 구조를 형성할 수 있습니다.
✅ 9급 공무원의 실수령액을 극대화하는 핵심 체크리스트
☑️ 각종 공무원 수당을 적극 활용하여 월급을 극대화한다.
☑️ 장기적인 호봉 상승을 고려하여 재무 계획을 세운다.
☑️ 개인연금, ETF, 청약통장 등 다양한 재테크 전략을 실행한다.
☑️ 연말정산 공제 항목을 적극 활용하여 세금을 줄인다.
☑️ 월급을 효율적으로 관리하고, 불필요한 소비를 줄인다.
📌 공무원의 안정적인 월급과 다양한 복지 혜택을 활용하여 체계적인 재테크 전략을 수립하세요!